工人日报-中工网记者赵黎浩
近日，云南省高级人民法院、省人力资源和社会保障厅、省总工会2025年全省劳动纠纷调解仲裁审判业务联合培训班在昆明举办。本次培训班是三部门首次联合开展的劳动纠纷化解专题培训，旨在适应经济关系、劳动关系的深刻变化，凝聚资源力量，加强队伍建设，推动全省劳动纠纷预防化解提质增效。来自全省法院、人社、工会系统的380名业务骨干齐聚昆明，以“同堂培训”创新模式共研劳动纠纷多元化解之道，共同打造劳动者权益维护“法律共同体”。
本次培训班打破传统培训模式，紧扣完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障、依法调处劳动纠纷等热点难点问题，将工会调解员、仲裁员、法官及法官助理纳入同一教学体系，着力促进“调解—仲裁—审判”业务融合，打造“商、调、裁、诉、援、执”全链条解纷模式。
据了解，培训以“需求导向”构建课程体系，邀请省内外的9位专家讲授确认劳动关系若干法律问题解析、调解仲裁审判实务操作、裁审衔接若干问题、工伤保险政策与实务、多层次多支柱养老保险体系建设与重点政策解读等基础课程和前沿知识，内容涵盖了劳动法律法规解读、劳动人事争议调处的方法与技巧、典型案例分析等多个方面，既有理论上的广度深度，又极具实践指导意义。
一位基层法院法官在结业交流中感慨：“过去总觉得仲裁与审判标准有差异，通过同堂学习才发现，我们的核心目标都是维护公平正义。”一位工会调解员说：“三家单位为了一个共同的目标组织‘同堂培训’，这种方式很创新、很实用，实现了‘理论+案例+实操’三维赋能。通过这几天的学习培训和相互交流，加了油、充了电，学到了不少新理念、新知识、新方法，干好工会参与调处劳动纠纷的信心和动力更足了。”
据介绍，培训班是深化法院、人社、工会协作联动机制建设的全新开端，是推动劳动纠纷调解仲裁审判工作规范化、标准化、专业化、智能化的有益尝试，内容“干货满满，接地气，能落地”，对劳动纠纷预防化解中的重点难点问题有了更清晰的认识和更有效的解决思路。
多家参训单位现场达成共识，3家省级单位将以本次培训班为起点，坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全制度机制，创新方法手段，推动调解仲裁审判有机衔接，推动劳动纠纷预防化解工作走深走实，不断提升协同预防化解劳动纠纷的能力与水平。
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